Міноборони звело в один алгоритм правила нових мотиваційних контрактів. Вони дають визначений строк служби та право на звільнення навіть під час воєнного стану, але термін контракту і майбутньої відстрочки залежить від посади, статусу військового, бойового досвіду та попередньої служби. Розбираємо, кому доступні 6, 10, 14 і 24 місяці, як подати рапорт через «Армія+», скільки платитимуть і як самостійно попередньо розрахувати відстрочку.
29 серпня Міністерство оборони опублікувало нове практичне роз’яснення про мотиваційні контракти у Силах оборони. Проте йдеться не про реформу, ухвалену наприкінці серпня. Сама система запрацювала ще в червні 2026 року на підставі постанови Кабміну №768 від 12 червня, а укладати такі контракти стало можливо з 15 червня. Експериментальний проєкт розрахований на два роки.
Новизна серпневого пояснення радше практична: Міноборони звело в одну схему три типи контрактів, строки служби від шести до 24 місяців, правила звільнення, формулу відстрочки та порядок переходу для тих, хто вже перебуває у війську.
Для військових це принципова зміна порівняно із частиною попередніх моделей служби. Мотиваційний контракт має конкретний строк. Після його завершення військовослужбовець отримує право звільнитися незалежно від того, чи продовжує діяти воєнний стан. Після звільнення передбачена гарантована відстрочка від призову під час мобілізації — щонайменше шість місяців, а в окремих випадках значно довша.
Найкоротше: кому скільки служити
Міноборони умовно поділяє нову систему на три види контрактів: піхотно-штурмовий, бойовий та базовий. Відрізняються вони передусім характером посади та рівнем залучення до бойових дій.
| Хто і де служить | Строк нового контракту |
|---|---|
| Чинний військовий на визначеній бойовій посаді у визначеній бойовій частині | 10 місяців |
| Військовозобов’язаний, який приходить на таку бойову посаду | 14 місяців |
| Раніше звільнений військовий, який повертається на визначену бойову посаду | від 6 місяців |
| Бойові посади поза переліком піхотно-штурмових | 24 місяці |
| Тилові та інші посади | 24 місяці |
Піхотно-штурмові контракти передбачені, зокрема, для стрільців, кулеметників, гранатометників, навідників, механіків-водіїв, розвідників, снайперів, бойових медиків, саперів та частини операторів безпілотних систем. Переліки посад і військових частин затверджені окремими наказами Міноборони й надалі розширювалися.
Важлива деталь: недостатньо, щоб сама посада в побутовому розумінні була «бойовою». Для короткого контракту має одночасно виконуватися дві умови: посада повинна бути включена до відповідного переліку, а військова частина — до переліку бойових частин. Якщо хоча б одна з цих умов не виконується, строк за загальним правилом становитиме 24 місяці.
Чому для одних контракт 10 місяців, а для інших — 14
Найкоротші фіксовані строки держава прив’язала до служби на визначених бойових посадах.
Для чинного військовослужбовця, який уже служить на такій посаді або переходить на неї, передбачений контракт на 10 місяців.
Для військовозобов’язаного, який приходить з цивільного життя, — 14 місяців. Причина різниці полягає, зокрема, в тому, що в ці 14 місяців може входити підготовка, адаптація та бойове злагодження. Міноборони пояснює, що за потреби базова загальновійськова підготовка нині триває 51 день, фахова — від 14 діб, а курс адаптації у частині — ще 14 діб.
У постанові №768 є додаткова умова: людина, яка укладає 14-місячний контракт на визначену бойову посаду, має не менше 12 місяців із цих 14 проходити службу саме на відповідних посадах і у відповідних бойових частинах.
Третя категорія — люди, які вже проходили військову службу в особливий період, були звільнені та хочуть повернутися. Для них піхотно-штурмовий контракт може укладатися від шести місяців. Тобто шість місяців — це нижня межа, а не єдиний можливий строк.
А що таке бойовий контракт на 24 місяці
Не кожна посада, яка безпосередньо пов’язана з війною, належить до піхотно-штурмового переліку.
Для таких спеціальностей Міноборони використовує поняття бойового контракту. Серед прикладів — оператори наземних роботизованих комплексів, артилеристи, частина операторів БпЛА, фахівці РЕБ та інші військові спеціальності.
Строк такого контракту — 24 місяці.
Тут важливо не плутати характер роботи зі строком контракту. Військовий може фактично регулярно виконувати бойові завдання, але якщо його посада або військова частина не відповідає спеціальним перелікам для короткого піхотно-штурмового контракту, він укладає контракт на 24 місяці.
Базовий контракт: тил також отримує фіксований строк
Третій напрям — базовий контракт.
Він насамперед розрахований на небойові та тилові спеціальності: діловодів, бухгалтерів, майстрів, кухарів та інших фахівців, які не підпадають під попередні категорії.
Його строк також становить 24 місяці.
Однак слово «базовий» не означає гарантії служби виключно далеко від фронту. Міноборони прямо застерігає: під час війни військовослужбовець за 24-місячним контрактом може бути переміщений або залучений до виконання бойових завдань відповідно до потреб служби.
Сам поділ між бойовим і базовим контрактом Міноборони називає певною мірою умовним: фактичний рівень виплат залежить від завдань, які виконує людина, та її залучення до бойових дій.
Головна гарантія — конкретна дата закінчення служби
Саме ця частина є ключовою для розуміння реформи.
До нової моделі існували, зокрема, контракти, строк яких під час особливого періоду продовжувався, а також контракти воєнного часу — до завершення особливого періоду або оголошення рішення про демобілізацію.
Служба за мобілізацією також не встановлює для конкретної людини наперед визначеної дати звільнення.
Новий мотиваційний контракт працює інакше: в ньому визначаються дата початку та дата завершення, а закінчення строку дає право на звільнення навіть тоді, коли воєнний стан продовжується.
Новий контракт при цьому не продовжується автоматично. Якщо військовий хоче залишитися у війську, за три місяці до завершення строку він повідомляє про це командування. Якщо такого наміру немає, після завершення строку контракту військовослужбовець звільняється.
Що буде з тими, хто вже служить
Нова система не анулює автоматично чинні контракти і не переводить усіх військовослужбовців на нові умови.
Той, хто нічого не змінює, продовжує службу за своєю нинішньою правовою підставою. Але чинний військовослужбовець може добровільно перейти на мотиваційний контракт до завершення попереднього.
У цьому випадку попередній контракт припиняється, а новий набирає чинності з дати, визначеної в наказі по особовому складу. Для чинних військових фактично доступні строки 10 або 24 місяці — залежно від посади та частини.
Це також означає, що роки, уже проведені у війську, не зараховуються до 10 чи 24 місяців нового контракту. Після його укладення починається новий визначений строк. Попередня служба натомість може вплинути на тривалість майбутньої відстрочки.
Як перейти на новий контракт через «Армія+»
Для військовослужбовців ЗСУ та Держспецтрансслужби процедура починається з рапорту. Його можна подати через застосунок «Армія+» або у звичайній паперовій формі.
Рапорт мають розглянути не довше ніж протягом 14 днів від дати подання.
Важливий нюанс: електронний рапорт сам по собі ще не є контрактом. Це підстава для кадрової служби розпочати оформлення. Сам контракт потрібно підписати, а чинності він набуває з дати, визначеної наказом командира по особовому складу.
Якщо військовослужбовець залишається у своїй частині, процедура простіша.
Якщо ж він хоче укласти контракт з іншою військовою частиною, спочатку потрібно оформити переведення. Міноборони наголошує: укласти новий контракт можна з тією частиною, в списках особового складу якої військовий уже перебуває.
Для чинного військовослужбовця повторно проходити ВЛК чи професійно-психологічний відбір лише через перехід на мотиваційний контракт не потрібно. Додаткова фахова підготовка знадобиться, якщо людина переходить на іншу спеціальність або не має необхідної підготовки.
Як підписати контракт тому, хто зараз не служить
Для цивільного процедура довша.
Спочатку потрібно визначитися з посадою. Вакансії можна шукати через портал вакансій Сил оборони, «Резерв+», центри рекрутингу української армії або безпосередньо через військові частини.
Далі відбувається співбесіда із представником підрозділу та професійно-психологічний відбір. Після згоди частини кандидат отримує рекомендаційний лист і звертається до центру рекрутингу або ТЦК та СП для оформлення особової справи та проходження ВЛК.
Після позитивного висновку ВЛК, необхідних перевірок і погодження посади укладається контракт. За потреби людина проходить БЗВП, фахову підготовку та адаптацію у частині.
Відстрочка після звільнення: шість місяців — лише мінімум
Кожен, хто завершив мотиваційний контракт і звільнився на передбачених законодавством підставах, отримує базову відстрочку від мобілізації на шість місяців.
Але остаточний строк може бути значно довшим.
Саме тут правила стають складнішими, тому що формула залежить від того, який контракт людина укладала.
Формула №1. Чинний військовий + піхотно-штурмовий контракт на 10 місяців
Для такого військовослужбовця складаються:
6 місяців базової відстрочки
+ 3 місяці за кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях
+ 6 місяців за кожен рік військової служби з 24 лютого 2022 року до укладення нового контракту
+ 1 місяць за кожен рік безперервної військової служби до 24 лютого 2022 року.
Саме десятимісячний контракт є найбільш вигідним з погляду врахування служби після початку повномасштабного вторгнення: постанова №768 передбачає бонус шість місяців відстрочки за кожен такий рік служби саме для тих, хто уклав контракт на 10 місяців.
Приклад
Військовослужбовець служить із 2022 року. У 2026-му переходить на 10-місячний піхотно-штурмовий контракт і має п’ять місяців безпосередньої участі в бойових діях.
Попередній розрахунок:
- 6 місяців — базова відстрочка;
- 15 місяців — за п’ять місяців бойових дій;
- 24 місяці — за чотири роки служби з 2022 року.
Разом — 45 місяців, або 3 роки і 9 місяців відстрочки.
Саме такий приклад наводило Міноборони у своєму окремому роз’ясненні.
Формула №2. Контракт на 14 місяців
Для 14-місячного піхотно-штурмового контракту формула інша:
6 місяців базової відстрочки
+ 3 місяці за кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях.
Постанова №768 не поширює на 14-місячний контракт окрему надбавку у шість місяців відстрочки за кожен рік служби з 2022 року, яка передбачена для 10-місячного контракту.
Наприклад, якщо військовослужбовець за час служби накопичив шість місяців підтвердженої безпосередньої участі у бойових діях:
6 + 6 × 3 = 24 місяці відстрочки.
Формула №3. Контракт від шести місяців для тих, хто повертається
Для раніше звільнених військових, які повертаються на піхотно-штурмовий контракт строком від шести місяців:
6 місяців базової відстрочки
+ 3 місяці за кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях.
Наприклад, чотири повні місяці безпосередньої участі у боях:
6 + 4 × 3 = 18 місяців відстрочки.
Формула №4. Бойовий або базовий контракт на 24 місяці
Для 24-місячних контрактів коефіцієнт за бойові дії нижчий:
6 місяців базової відстрочки
+ 1 місяць за кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях
+ 1 місяць за кожен рік безперервної військової служби до 24 лютого 2022 року — для категорій військовослужбовців, визначених постановою.
Наприклад, офіцер безперервно служить із 2016 року і переходить на 24-місячний контракт.
За шість років служби до 24 лютого 2022 року він отримає:
6 місяців базової відстрочки + 6 місяців за попередню службу = щонайменше один рік.
Якщо є підтверджені періоди безпосередньої участі у бойових діях, вони додатково збільшать цей строк. Такий приклад також наводить Міноборони.
Калькулятор відстрочки
Для попереднього самостійного розрахунку можна користуватися такою схемою.
10-місячний піхотно-штурмовий контракт
Відстрочка = 6 місяців + (місяці безпосередньої участі у боях × 3) + (повні роки служби з 24.02.2022 до укладення контракту × 6) + (повні роки безперервної служби до 24.02.2022 × 1).
14-місячний контракт
Відстрочка = 6 місяців + (місяці безпосередньої участі у боях × 3).
Піхотно-штурмовий контракт від 6 місяців для звільнених військових
Відстрочка = 6 місяців + (місяці безпосередньої участі у боях × 3).
24-місячний контракт
Відстрочка = 6 місяців + (місяці безпосередньої участі у боях × 1) + передбачена постановою надбавка за повні роки безперервної служби до 24.02.2022.
Це саме попередній калькулятор, а не автоматичне юридичне підтвердження конкретного строку. Остаточний розрахунок залежить від документально підтверджених періодів служби та безпосередньої участі у бойових діях і конкретної категорії військовослужбовця.
Скільки платять за новими контрактами
Мотиваційний контракт не означає одну фіксовану «зарплату». Грошове забезпечення складається з базової частини та різних додаткових винагород, які залежать від посади, району виконання завдань, участі у боях і конкретних днів такої участі.
Для піхотно-штурмового контракту Міноборони декларує середнє грошове забезпечення при роботі на передовій на рівні близько 300 000 грн на місяць, а максимальний обсяг основних мотиваційних виплат — до 460 000 грн. Передбачені окремі денні винагороди залежно від характеру завдань.
Для бойового контракту Міноборони в узагальненому гайді вказувало діапазон приблизно від 30 000 до 120 000 грн на місяць, залежно від умов виконання завдань. При роботі безпосередньо на першій лінії застосовуються підвищені механізми виплат.
Для тилової служби базова ставка доповнюється, зокрема, тиловою винагородою. З 1 червня 2026 року додаткова виплата у 10 000 грн поширюється на військовослужбовців, які виконують обов’язки служби та не мають права на іншу, вищу додаткову винагороду. Вона не залежить від того, чи укладено мотиваційний контракт.
Тому цифри на кшталт 300 000 або 460 000 грн не слід сприймати як гарантовану щомісячну суму кожному, хто підписав певний тип контракту. Розмір залежить від фактичних завдань і підтверджених днів їх виконання.
Окремо — гроші за перший контракт
Ще одна виплата, яку часто плутають із мотиваційними бонусами, — одноразова грошова допомога за укладення першого контракту на військову службу.
У 2026 році вона становить:
- 26 624 грн — для рядового складу;
- 29 952 грн — для сержантського і старшинського складу;
- 33 280 грн — для офіцерського складу.
Суми відповідають восьми, дев’яти та десяти прожитковим мінімумам для працездатних осіб, установленим на 1 січня 2026 року.
Проте ключове слово тут — «першого».
Якщо людина вже служила за контрактом і тепер просто переходить на один із нових мотиваційних контрактів, повторно цю одноразову допомогу їй не виплачують.
Чи можуть відмовити у новому контракті
Так. Модель не означає автоматичного права будь-якого військового вибрати будь-яку посаду та строк.
Крім кадрових потреб і відповідності посади встановленим перелікам, постанова містить категорії, для яких мотиваційні контракти недоступні.
Зокрема, новий контракт не укладається з військовослужбовцями, які проходять службу за окремою програмою «Контракт 18–24», із частиною осіб, прийнятих на службу після умовно-дострокового звільнення від покарання, з курсантами на час навчання та з людьми, які продовжують службу понад встановлений граничний вік або прийняті на неї після його досягнення.
Чи можна після контракту одразу мобілізувати людину знову
За загальним правилом — ні, доки діє гарантована відстрочка.
Після завершення мотиваційного контракту і звільнення людина знову стає військовозобов’язаною, але протягом розрахованого для неї періоду не підлягає призову під час мобілізації.
Міноборони також пояснювало, що поки ця відстрочка діє, людину не повинні автоматично зараховувати до оперативного резерву, якщо це зробило б її такою, що підлягає призову. Від гарантованої відстрочки можна добровільно відмовитися письмовою заявою, якщо людина сама хоче продовжити службу.
Що насправді змінилося
Найважливіше у новій моделі — не назви «піхотно-штурмовий», «бойовий» чи «базовий» і навіть не підвищені виплати.
Головною зміною є спроба замінити невизначений горизонт служби на контракт із наперед зрозумілою датою завершення.
Для частини чинних військових це 10 місяців. Для людини, яка заходить із цивільного життя на визначену бойову посаду, — 14 місяців. Для ветерана, який повертається, — від шести місяців. Для решти — переважно 24 місяці.
Після цього людина може або укласти наступний контракт, або скористатися правом на звільнення та відстрочку.
При цьому відстрочка — не однакова для всіх. Її базовий мінімум становить шість місяців, але бойовий досвід та попередня служба можуть збільшити цей строк до року, двох, трьох років і більше.
Саме тому для військового, який розглядає перехід, ключове питання має звучати не лише «на скільки місяців я підписую контракт?», а й «за якою саме категорією його оформлять і які періоди служби та бойових дій потім зарахують до моєї відстрочки?».
І тут різниця між 10-, 14- та 24-місячним контрактом може виявитися не менш важливою, ніж сам строк служби.
