Від неділі, 1 грудня, у Дії вже доступне онлайн-бронювання працівників. Бронювати працівників, навіть нових, можна одразу — головне, щоб з дати бронювання була встановлена зарплата вище 20 тис. грн, заявила міністерка економіки України Юлія Свириденко.
Якщо підприємство оновило статус критичності, працівника можна забронювати на рік. У разі, якщо оновлення не відбулося, бронювання також можливе, але лише до 28 лютого, зазначила міністерка.
Вона також нагадала, що відтепер бронювання відбуватиметься лише через Дію, це прискорить процес розгляду заявок.
Для цього потрібно:
- зареєструватися та авторизуватися в електронному кабінеті на порталі Дія;
- у розділі Послуги обрати Бронювання працівників;
- перевірити дані про вашу компанію;
- заповнити дані про працівників, яких бронюєте;
- підписати документи.
Подати документи може керівник підприємства чи уповноважена особа.
Заява розглядається протягом 72 годин. Результати будуть доступні у вашому електронному кабінеті, а також в додатку Резерв+ для працівника, який бронюється підприємством, зазначила Свириденко.
З 1 грудня діють нові умови бронювання працівників:
- підприємства, які оновили свою критичність відповідно до нових правил, можуть бронювати працівників на термін до 12 місяців.
- ті, хто не оновив критичність, зможуть бронювати працівників до 28 лютого 2025 року, але не довше за період чинної критичності.
Наприклад, якщо бронювання працівників закінчується 5 січня 2025 року, а підприємство не встигло оновити критичність у грудні, то воно може продовжити бронювання через додаток Дія, але лише на період, що не перевищує дію чинної критичності та до 28 лютого 2024 року. У разі оновлення критичності підприємство може розпочати нове бронювання працівників на термін до 12 місяців.
Усі підприємства повинні оновити свою критичність до 28 лютого. Для цього необхідно виконати принаймні три з восьми критеріїв, два з яких є обов’язковими.
- середня зарплата на підприємстві, окрім комунальних і державних установ, має бути не меншою за 2,5 мінімальної зарплати, що станом на 15 листопада 2024 року становить 20 тис. грн. Крім того, зарплата працівника, якого підприємство бронює, також повинна відповідати цьому стандарту.
- підприємство не повинно мати заборгованості по сплаті податків.
- третій критерій підприємство обирає самостійно, вибираючи з переліку, наведеного у постанові № 76 або в регіональних чи галузевих вимогах.
Для підтвердження відповідності цим критеріям підприємство має підготувати пакет необхідних документів і подати його до обласної військової адміністрації (ОВА) або відповідного міністерства.
Працівників можна бронювати відразу, навіть якщо вони були працевлаштовані або отримали підвищення зарплати 1 грудня, зазначила Свириденко.
«Ми впроваджуємо декларативний принцип по зарплаті. Якщо дуже спрощено, у Дії можна буде поставити відповідну позначку, де ви підтверджуєте, що працівник отримує понад 20 тис. грн з дати бронювання. Й згодом система це перевірить», — написала міністерка.
Згідно з новим податковим законодавством, інформація про зміни в зарплатах буде оновлюватися щомісяця. Процедура перевірки даних з реєстрами відбуватиметься автоматично, без потреби втручання з боку підприємства, наголосили в Мінекономіки.
22 листопада Кабінет міністрів України опублікував новий порядок бронювання з критерієм зарплати від 20 тисяч гривень у місяць.
Зокрема, відстрочки від призову на військову службу, надані рішеннями Міністерства економіки до набрання чинності постанови, є чинними протягом строку, на який вони надані, але не пізніше ніж до 28 лютого 2025 року. Те саме стосується відстрочок, які були надані засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг.
За матеріалами nv.ua
